Συμβουλευτική & coaching στελεχών

Στρατηγική σκέψη. Στοχευμένες επιλογές. Ουσιαστική εξέλιξη.

Κάθε επιχείρηση και κάθε στέλεχος αντιμετωπίζει προκλήσεις που δεν λύνονται πάντα μέσα από ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα. Μπορεί να χρειάζεται επαναπροσδιορισμός της στρατηγικής, βελτίωση του τρόπου λειτουργίας ενός οργανισμού ή προσωπική υποστήριξη ενός στελέχους σε έναν απαιτητικό επαγγελματικό ρόλο.

Στη Valion συνδυάζουμε συμβουλευτική και coaching, προσαρμόζοντας την προσέγγισή μας στο ζήτημα που χρειάζεται να αντιμετωπιστεί και στους στόχους που θέλετε να επιτύχετε.

01 / ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ & ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ

Κατανοούμε τον οργανισμό ως σύνολο και εντοπίζουμε τι χρειάζεται να αλλάξει.


Η αποτελεσματική αντιμετώπιση μιας οργανωσιακής πρόκλησης απαιτεί να κατανοήσουμε όχι μόνο το πρόβλημα, αλλά και τον τρόπο με τον οποίο συνδέονται οι άνθρωποι, οι διαδικασίες και οι αποφάσεις μέσα στην επιχείρηση.

Εργαζόμαστε μαζί σας για να αποσαφηνίσουμε την κατάσταση, να αναγνωρίσουμε τις πραγματικές ανάγκες και να διαμορφώσουμε εφαρμόσιμες κατευθύνσεις.

01 / Πεδίο συμβουλευτικής

Στρατηγικός σχεδιασμός & LifeMapping™

Πότε είναι χρήσιμο



Όταν η επιχείρηση χρειάζεται σαφέστερη στρατηγική κατεύθυνση, όταν οι προτεραιότητες ανταγωνίζονται μεταξύ τους ή όταν η διοικητική ομάδα χρειάζεται να ευθυγραμμίσει τις αποφάσεις και τις ενέργειές της.

Πώς προσεγγίζουμε το ζήτημα

Αποσαφηνίζουμε τους στόχους, εξετάζουμε τις διαθέσιμες επιλογές και αναδεικνύουμε τις μεταξύ τους συνδέσεις. Μέσα από το LifeMapping™ οργανώνουμε οπτικά τη σκέψη, τις προτεραιότητες και τις κατευθύνσεις δράσης.

Τι διαμορφώνουμε μαζί

Μια κοινή εικόνα της επιθυμητής κατεύθυνσης, ένα δομημένο πλάνο και σαφή κριτήρια για τη λήψη αποφάσεων.






02 / Πεδίο συμβουλευτικής

Συστημική Σκέψη & Βελτίωση Διαδικασιών

Πότε είναι χρήσιμο


Όταν λειτουργικά προβλήματα επανεμφανίζονται, οι διαδικασίες δεν υποστηρίζουν αποτελεσματικά την εργασία ή οι δυσκολίες μεταξύ τμημάτων επηρεάζουν τη συνολική απόδοση

Πώς προσεγγίζουμε το ζήτημα

Εξετάζουμε πώς συνδέονται οι διαδικασίες, οι ρόλοι, η πληροφόρηση και οι αποφάσεις. Αναζητούμε τις βαθύτερες αιτίες των προβλημάτων και όχι μόνο τα συμπτώματά τους.


Τι διαμορφώνουμε μαζί


Μια σαφέστερη εικόνα του τρόπου λειτουργίας του οργανισμού και συγκεκριμένες προτάσεις για τη βελτίωση των διαδικασιών και της συνεργασίας

03 / Πεδίο συμβουλευτικής

Οργανωσιακή Κουλτούρα & Διαχείριση Αλλαγής

Πότε είναι χρήσιμο

Όταν η επιχείρηση βρίσκεται σε περίοδο αλλαγών και χρειάζεται να διασφαλίσει ότι οι νέοι στόχοι και οι κατευθύνσεις αποτυπώνονται στην καθημερινή συμπεριφορά και στον τρόπο συνεργασίας των υπαλλήλων της.

Πώς προσεγγίζουμε το ζήτημα

Εξετάζουμε τις υφιστάμενες πρακτικές, τις αντιλήψεις και τους τρόπους επικοινωνίας που επηρεάζουν την αλλαγή. Αναγνωρίζουμε τι χρειάζεται να ενισχυθεί ή να διαφοροποιηθεί, ώστε η νέα κατεύθυνση να γίνει κατανοητή και εφαρμόσιμη.

Τι διαμορφώνουμε μαζί

Σαφείς προτεραιότητες για τη διαχείριση της αλλαγής και ένα πλαίσιο ενεργειών και επικοινωνίας που υποστηρίζει την εφαρμογή της

04 / Πεδίο συμβουλευτικής

Μοντελοποίηση & μεταφορά δεξιοτήτων

Πότε είναι χρήσιμο

Όταν η επιχείρηση διαθέτει ανθρώπους με υψηλό επίπεδο τεχνογνωσίας ή εμπειρίας και θέλει να μεταφέρει αποτελεσματικά τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους σε άλλα μέλη της ομάδας.

Πώς προσεγγίζουμε το ζήτημα

Αναλύουμε τον τρόπο με τον οποίο οι έμπειροι επαγγελματίες σκέφτονται, ενεργούν και διαχειρίζονται συγκεκριμένες καταστάσεις. Με εργαλεία μοντελοποίησης, αναδεικνύουμε τα στοιχεία που συνθέτουν την αποτελεσματική τους πρακτική και τα οργανώνουμε σε μια δομημένη μεθοδολογία.

Τι διαμορφώνουμε μαζί

Ένα σαφές πλαίσιο δεξιοτήτων και πρακτικών που μπορεί να αξιοποιηθεί για την εκπαίδευση, την καθοδήγηση και την ανάπτυξη άλλων στελεχών.

02 / Coaching Στελεχών

Ενισχύστε τον τρόπο που σκέφτεστε, αποφασίζετε και ηγείστε.

Οι απαιτήσεις ενός διοικητικού ρόλου δεν αφορούν μόνο τις γνώσεις και την εμπειρία. Αφορούν επίσης τον τρόπο με τον οποίο ένα στέλεχος επικοινωνεί, διαχειρίζεται τις σχέσεις, αντιμετωπίζει την πίεση και ανταποκρίνεται σε σύνθετες καταστάσεις.

Μέσα από ατομικό coaching, δημιουργούμε έναν εμπιστευτικό χώρο για να εξετάσετε ζητήματα που σας απασχολούν στον επαγγελματικό σας ρόλο, να αναγνωρίσετε διαφορετικές οπτικές και να διαμορφώσετε νέους τρόπους αντιμετώπισης.

Το coaching μπορεί να εστιάσει σε θέματα όπως:

Η ανάληψη ενός νέου διοικητικού ρόλου και οι απαιτήσεις του.

Η προετοιμασία και η διαχείριση δύσκολων επαγγελματικών συζητήσεων.

Η αναγνώριση προσωπικών μοτίβων επικοινωνίας και συμπεριφοράς.

Η λήψη σημαντικών αποφάσεων και η διαχείριση σύνθετων καταστάσεων.

Η αποτελεσματικότερη καθοδήγηση και συνεργασία με την ομάδα.

Η διαχείριση αλλαγών, αυξημένων ευθυνών και επαγγελματικών προκλήσεων.


Το αντικείμενο, οι στόχοι, η διάρκεια και το πλαίσιο εμπιστευτικότητας συμφωνούνται πριν από την έναρξη της συνεργασίας.

  • Ανάληψη ενός νέου διοικητικού ρόλου.
  • Προετοιμασία για μια δύσκολη συζήτηση.
  • Αναγνώριση συνηθειών στην επικοινωνία που δημιουργούν δυσκολίες.
  • Επεξεργασία μιας απόφασης ή μιας αλλαγής στις ευθύνες σας.

03 / ΠΛΑΙΣΙΟ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ

Ξεκινάμε με σαφή στόχο και κοινή συμφωνία για την πορεία.

Κάθε συνεργασία ξεκινά με την κατανόηση του ζητήματος, των ανθρώπων που επηρεάζονται και της αλλαγής που επιδιώκετε. Με βάση αυτά, διαμορφώνουμε το κατάλληλο πλαίσιο συμβουλευτικής ή coaching.

  • Πριν ξεκινήσουμε, συμφωνούμε:

    Το αντικείμενο και τους στόχους της συνεργασίας.

    Τους ρόλους, τις ευθύνες και τα όρια κάθε πλευράς.

    Τον τρόπο εργασίας και τα αναμενόμενα αποτελέσματα.

    Τα κριτήρια με τα οποία θα παρακολουθούμε την πρόοδο.

    Το χρονοδιάγραμμα και τον τρόπο επικοινωνίας.

    Με αυτόν τον τρόπο, η συνεργασία έχει σαφή κατεύθυνση, συγκεκριμένο πλαίσιο και κοινή αντίληψη για το τι θέλουμε να επιτύχουμε.



    .



Ας το συζητήσουμε τις ανάγκες σας.

Ποια πρόκληση χρειάζεται να αντιμετωπίσετε;

Είτε αφορά τη λειτουργία του οργανισμού είτε την ανάπτυξη ενός στελέχους, το πρώτο βήμα είναι να κατανοήσουμε τι χρειάζεται να αλλάξει. Επικοινωνήστε μαζί μας για να εξετάσουμε ποια προσέγγιση συμβουλευτικής ή coaching ανταποκρίνεται καλύτερα στις ανάγκες σας.

Επικοινωνήστε μαζί μας ( αντί για συζητήστε μια συνεργασία ) | αλλαγή κουμπιου

Συζητήστε μια συνεργασία